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Arbeitsrecht


Individualarbeitsrecht

  • Abschluss und Durchführung von Arbeitsverträgen
  • Laufbahnbegleitende Optimierung durch Fort-, Weiterbildungen und Umschulungen des Personals
  • Recht der Abmahnung und sonstige disziplinarrechtliche Maßnahmen des Arbeitgebers
  • Vergütung (Grundgehalt und Zusatzleistungen)
  • Präventiver Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
  • Rechtliche Beratung und Betreuung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (verhaltensbedingte bzw. betriebsbedingte Kündigung, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen, Sozialpläne)

Kollektives Arbeitsrecht

  • Einrichtung und Funktionsweise von Organen der betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmung (Arbeitnehmervertretungen im Sinne von Personaldelegierten. Betriebsräten und gewerkschaftlichen Organen)
  • Verhandlung und Anwendung der Normen des kollektiven Arbeitsrechts (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen)
  • Betriebsordnung
  • Gestaltung der Arbeitszeit und Arbeitszeitflexibilisierung
  • Formen der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung
  • Arbeitsrechtliche Betreuung von Unternehmenskäufen und umwandlungsrechtlichen Vorgängen en sowie von Betriebsübergängen

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten

  • Außergerichtliche Verhandlung und prozessuale Vertretung
  • Abschluss von Vergleichsvereinbarungen

Durchführung einer arbeits- und sozialrechtlichen Due Diligence