Mitarbeiterbeteiligung

Ressourcen identifizieren und ungenutztes Potenzial ausschöpfen

Alister Avocats
schafft Synergien zwischen Gesellschaftern und Mitarbeitern

Alister hat sich auf die Unterstützung von Unternehmen spezialisiert, die ihre Mitarbeiter finanziell am Unternehmen beteiligen möchten, um so den Zusammenhalt und die gemeinsame Ausrichtung im Unternehmen zu stärken.

Mitarbeiterbeteiligung
als Hebel zur Performanceoptimierung

Die Beteiligung von Mitarbeitern ist ein Hebel, um die Interessen der Mitarbeiter, der Gesellschafter und der Führungskräfte in Einklang zu bringen und die Leistung des Unternehmens zu verbessern.

Alister Avocats unterstützt die Mandanten bei der Einführung von Zielvorgaben, die an individuelle oder kollektive Leistungen geknüpft sind, und welche bei Erreichen durch die Gewährung von speziellen Geschäftsanteilen vergütet werden.

Beteiligung von Führungskräften
Aufbau eines neuen Governance-Modells

Die Einführung eines Beteiligungsmodells ermöglicht Führungskräften eine schrittweise und kollektive Beteiligung an der Gesellschaft als Gegenleistung für ihren Einsatz und den Erfolg des Unternehmens.

Beteiligungsstrukturen für Führungskräfte können auch den Grundstein für eine Neugestaltung der Unternehmensführung und die Vorbereitung der Unternehmensnachfolge legen, indem sie die Grundsätze von Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) einbeziehen.

             Von der komplexen Fragestellung 
 zur einleuchtenden Antwort 
                      

Unsere Kompetenzen
für Ihren Erfolg

Unter Berücksichtigung dieser Ziele hat Alister Avocats spezifisches Know-How in den Bereichen Legal, Tax und Human Ressources gebündelt, um ein erfolgreiches Beteiligungsmodell für Ihr Unternehmen zu ermöglichen.

Diese Fachkenntnisse ermöglichen es, den Ablauf der Maßnahmen zu antizipieren und abzusichern sowie Lösungen umzusetzen, die auf die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens zugeschnitten sind.

1- Strukturierung in den Bereichen Legal, Tax und Human Ressources, um die Auswirkungen einer Mitarbeiterbeteiligung zu bestimmen

2- Wahl des optimalen Beteiligungsmodells

Gewährung von Optionsscheinen für die Zeichnung von Aktien oder Unternehmensgründeranteilen (BSA, BSPCE) ;
Gewährung von Optionen für die Zeichnung oder den Kauf von Aktien, sogenannte "Stock Options" ;
Gewährung von Gratisaktien ;
Vorzugsaktien ;
Unternehmenssparplan.

3- Beratung und Verhandlungen

Vorstellung der gewählten Regelung(en) gegenüber den Beteiligten ;
Verhandlungen mit den Personalvertretungen ;
Vermittlung und Koordination (Aufsichtsbehörden, Sozial- und Wirtschaftsausschuss, Kreditinstitute, Investitionsfonds usw.).

4- Erarbeitung eines langfristigen Entwicklungsplans

Erstellung eines Pflichtenhefts ;
Erstellung eines Zeitplans ;
Erstellung einer Gesellschaftervereinbarung unter Berücksichtigung der Herausforderungen einer Beteiligung von Mitarbeitern ;
Erstellung der juristischen Dokumentation.